固定工资

我们每年参与外部地产行业薪酬调研,并根据市场薪酬水平及员工绩效表现进行综合评价,为绩效优秀的员工提供行业内富有竞争力的薪酬待遇。

年度奖金

为了感谢员工在工作上的付出及贡献,我们将根据单位绩效奖金总体份额,对员工进行以业绩为导向的年度奖金分配。

各类津贴

我们为员工提供的各类津贴包括有车辆补贴、通讯补贴、误餐补贴、出差补贴、异地项目派外补贴、自带手提电脑办公补贴、传统佳节贺金或实物补贴,以及员工结婚、添子等各类红、白喜事的慰问金等。

 专项奖励

我们对于在工作上有突出贡献的员工,如向公司提供重大的合理化建议或技术改进方案等,为公司带来经济效益等行为(包括但不限于此类情况),将发给专项的现金奖励。并且在年底,我们将会对年度工作表现突出、对公司有重要业绩贡献的员工赋予“优秀经理人”、“十佳员工”或“优秀员工”荣誉称号及奖励。

五险一金

我们按国家及区域管理规定为员工办理社会保险和住房公积金,其中社会保险包括的险种有养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险(含基本医疗、补充医疗、重大疾病补助)

带薪假期

除国家法定假期外,我们还为员工提供婚假、产假、奔丧假及7-15天年薪等各类带薪假期,其中产假期间工资按各类工资总额的100%进行发放。

食宿福利

我们一贯秉承总裁提出的“开心工作、快乐生活”宗旨,竭力为员工提供良好的办公及生活环境,由公司进行餐厅补贴,仅向员工收取象征性费用;住宿根据岗位职级进行配置,大部分员工安排入住三星级标配的酒店式宿舍,同时宿舍区域配置有员工阅览室、乒乓球室、羽毛球场及网吧等康体设施。

其他福利

我们另外为员工提供员工体检、商业保险、国外考察、生日活动、旅游、公司楼盘购房优惠等各类福利。

职业发展

我们积极响应公司的人才培育观“职业成就事业”,鼓励内部人才的晋升与调动,您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路,并成就我们共同的事业。我们积极为员工提供发展空间和晋升机会,并倡导员工忠诚于企业,对于工作满十年的员工将授予“忠诚员工”称号并颁发特殊表彰。

公司实行双轨制的职业发展通道,管理岗位发展通道为:初级助理——助理——专员——主任——副经理——经理——高级经理——副总监——总监——副总裁;专业岗位发展通道为:初级专业师——助理专业师——专业师——高级专业师——资深专业师——副总专业师——总专业师。